事業興衰，關鍵在人。抓好企業基層黨建工作，黨員隊伍必須堅強過硬，近年來，渭化公司黨委嚴抓黨員發展，不斷提高黨員隊伍素質，增強黨員隊伍活力。

黨員發展“嚴”。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求發展黨員。積極吸納部門業務骨干、一線生產骨干、高學歷人員等年輕人才進入入黨積極分子隊伍，通過精準考察、核實甄別，將優秀年輕人才優先吸納到黨員隊伍中，從源頭把控黨員發展質量。嚴把“程序關”，發展過程“實”。嚴格落實發展黨員工作細則，實行黨員發展程序模式化，加強對黨支部書記及黨務工作者、發展黨員工作流程的培訓力度，進一步提高發展黨員規范性，嚴格把住黨員“入口關”

黨員教育“新”。將黨員教育培訓貫穿發展黨員始終，用活“集中課堂”“分散課堂”“實踐課堂”，助推黨員培訓提質增效。集中學習主題“新”。結合公司黨建重點工作，詳細制定培訓方案，定期選取不同主題開展干部素質能力提升班，邀請外部專家組織開展了精神文明創建、黨的二十大精神、意識形態等專項培訓，進一步提高公司黨員干部隊伍政治理論水平。分散學習內容“新”。組織各黨支部充分利用“三會一課”、主題黨日、“交接班會”等固定課堂學習《習近平著作選讀》《黨的二十大報告學習輔導百問》《黨的二十大文件匯編》等內容，根據時事不斷更新學習素材。外出實踐形式“新”。鼓勵引導基層黨支部用好渭南周邊紅色資源，組織黨員前往渭華起義紀念館、馬欄革命圣地、習仲勛紀念館等紅色基地參觀學習，讓廣大黨員接受革命洗禮，提高政治意識。

黨員管理“細”。聚焦黨員管理，靶向施策，做實做細基層黨員管理工作。采取黨性鍛煉、經驗分享、警示教育、制度規范學習等方式，進一步統一思想、提升素質、明確規矩；結合實際情況制定黨員量化積分辦法，明確評分標準；以支部為單位開展黨員積分制管理，為每位黨員建立積分臺賬，實行“日記錄、月考核”機制；強化積分結果運用，將黨員積分情況作為評議不合格黨員和黨員評先樹優的重要依據，讓“掙分”變成黨員發揮模范帶頭作用的“助推器”。

做好黨員的發展、教育、管理工作，著力打造一支結構合理、能力突出、活力四射的基層黨員隊伍，才能為實現企業高質量發展的美好藍圖凝聚強大力量。